简述劳动规章制度审查、修订的原则。

问答题简述劳动规章制度审查、修订的原则。

（1）平等待遇原则。
（2）必要性原则。
（3）最后手段性原则。

1.问答题自我检查的步骤有哪些？

2.问答题劳动规章制度制定的技术要求有哪些？

3.问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

（1）劳动规章制度无效。
（2）用人单位承担行政责任。
（3）用人单位承担民事责任。

4.问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？

5.问答题运用技巧时要注意的问题有哪些？

（1）扬长避短。
（2）调控有度。
（3）重在沟通。
（4）有的放矢。
（5）沉着应对。
（6）据理力争。
（7）适当施压。

6.问答题开展工资集体协商的技巧有哪些？

（1）以诚取信。
（2）重点突破。
（3）分工协作。
（4）留有余地。
（5）学会让步。
（6）用事实和数据说话。

7.问答题简述工资集体协商的主要内容。

8.问答题简述集体合同履行情况监督检查方法。

9.问答题订立集体合同的程序有哪些？

10.问答题简述集体合同的主要内容。

（1）劳动报酬。
（2）工作时间。
（3）休息休假。
（4）劳动安全卫生。
（5）保险福利问题。