A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.执行任务阶段
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.利益型群体
B.友谊型群体
C.传统关系型群体
D.压力组合型群体
A.疲劳物质积累论
B.能量消耗论
C.物理化学变化协调论
D.中枢神经论
A.核心劳动力能享受大量的额外福利
B.核心劳动力在接受培训方面有一定的保障
C.核心劳动力具有明确的职位描述
D.核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作
A.英国
B.德国
C.日本
D.美国
A.有机式组织
B.官僚行政组织
C.正式组织
D.非正式组织
A.网络型
B.多维立体型
C.事业部型
D.矩阵型
A.事业部型结构
B.职能型结构
C.矩阵型结构
D.直线型结构
A.群体效能
B.群体满意
C.群体规范
D.群体约束
A.自然压力
B.行为压力
C.个人压力
D.群体压力
A.群体影响
B.群体促进
C.群体约束
D.群体社会化
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。