A.奥斯本和法约尔
B.赫尔姆和达尔克
C.德尔菲和麦格拉斯
D.德尔菲和罗宾斯
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你可能感兴趣的试题
A.组成了专家小组
B.经过反复论证
C.对专家意见进行了综合处理
D.使用了匿名的方法
A.ERG理论
B.成就需要理论
C.认知评价理论
D.目标制定理论
A.欲望
B.动机
C.能力
D.依赖
A.需要
B.欲望
C.组织目标
D.努力的行为
A.提供远景
B.鼓舞
C.注重行动
D.集权
A.新型团队领导
B.精英队员
C.新型规章制度
D.严格的训练
A.承诺升级
B.感性偏见
C.决策者的倾向性
D.时间和成本压力
A.菲德勒模型
B.情境领导模型
C.领导行为连续体理论
D.路径——目标理论
A.连续强化
B.间断强化
C.固定强化
D.可变强化
A.个人品德、个人勤奋、团体维系
B.个人品德、工作绩效、团体维系
C.个人品德、工作绩效、个人服从
D.个人品德、工作绩效、个人勤奋
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。