改进过细劳动分工的方法？

问答题改进过细劳动分工的方法？

1.问答题在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。

1、尽量使用全面衡量的方法。
2、减少作出录用决策的人员。
3、不能求全责备。

2.问答题应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？

1.要注意对应聘者的隐私加以保护
2.要有严格的程序
3.心理测试结果不能作为唯一的评定依据

3.问答题情景模拟方法有哪些？

1、公文处理模拟法
2、无领导小组讨论法
3、角色扮演法

4.问答题进行面试提问时，应注意以下几个问题？

5.问答题面试技巧有哪些？

1.开放式提问
2.封闭式提问
3.清单式提问
4.假设式提问
5.重复式提问
6.确认式提问
7.举例式提问

6.问答题面试的基本程序是什么？

7.问答题提高笔试的有效性应注意哪些问题？

（1）命题是否恰当
（2）确定阅卷计分规则
（3）阅卷以及成绩复核

8.问答题筛选申请表的方法包括哪些？

1、判断应聘者的态度
2、关注与职业相关的问题
3、注明可疑之处

9.问答题筛选简历的方法是什么？

1、分析简历结构
2、审查简历的客观内容
3、判断是否符合岗位技术和经验要求
4、审查简历中的逻辑性
5、对简历的整体印象

10.问答题网络招聘的优点有哪些？