A.会计道德
B.契约道德
C.审计道德
D.商业道德
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A.企业经理职业道德
B.企业员工职业道德
C.企业的社会道德
D.企业的生产经营道德
A.道德环境
B.社会环境
C.法制环境
D.政治环境
A.企业
B.自律
C.组织
D.机制
A.价格垄断
B.价格欺诈
C.价格扭曲
D.暴力行为
A.整体性
B.复杂性
C.渐进性
D.实践性
E.针对性
A.有价值的企业文化
B.市场优化配置资源
C.优秀的员工和管理者
D.企业自主经营性
A.道德治理属于企业治理的最基本层次
B.道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现
C.道德治理的边界与企业治理的边界相一致,道德治理的效益是基于其他治理成本的节约,道德治理是降低治理风险的最有效手段
D.道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的
A.对个体产生潜移默化的影响
B.调整个体的期望值
C.产生集群效应
D.较强的凝聚力
A.竞争与合作协调统一
B.控制与自由协调统一
C.权利与权威协调统一
D.效率与效果协调统一
A.企业道德行为
B.企业道德检查与评价
C.企业道德教育
D.企业道德品质锤炼
E.企业道德修养
最新试题
对环境问题的思考,最终取决于环境伦理的选择。它们是自然崇拜伦理、天人合一伦理、工具主义伦理、权力延伸伦理和生物中心伦理。
探讨企业文化的结构是把企业文化作为一种独特的文化现象来探讨,可以从()方面对企业文化进行深入的剖析。
生命伦理是指人类在长期的历史发展中形成的有关生命的一系列社会习俗与道德规范,如()。
企业对公众的生态责任主要强调机会、利益均等,维护(),不能以牺牲后代人的利益来满足当代人的利益。
出生于丹麦的社会人类学家霍夫斯塔在《文化与组织:心灵的软件》中认为,如同受程序的驱动一样,人类的思考、感觉、行动方式也受到精神程序的控制,或者说受到心灵软件的控制。人类的精神程序由()层次构成。
根据传统理论,人们在市场经济中可自由使用其财产,选择其职业,以任何方式获得经济上的收益而不用考虑整个社会的福利。
公共政策起了为市场制度发挥作用确立框架的有效角色。
1941年,美国制度经济学家詹姆斯白恩汉在《经理革命:世界正在发生什么》一书中第一次提出()概念。
信任会使雇员跳槽率减少。
“道德楷模”在道德进化和社会规范方面往往处于重要位置,因此,我们在现实生活中仅仅依赖道德楷模来判定一种行为的道德质量就可以了。