问答题管理幅度太窄的缺点是什么?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题管理幅度太宽的缺点是什么?
2.问答题组织内有哪几个管理层次?
3.问答题职能的分类是什么?
4.问答题直线结构的优点是什么?
5.问答题有效授权的条件是什么?
7.问答题权威的四个类型分别是什么?
8.问答题深入理解管理的定义是什么?
9.问答题简述管理的定义是什么。
10.问答题环境的期望包括哪些方面?
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题