问答题简述管理的定义是什么。
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1.问答题环境的期望包括哪些方面?
2.问答题政府的期望包括哪些方面?
3.问答题顾客的期望包括哪几个方面?
4.问答题供应商的期望包括哪几个方面?
5.问答题管理者的期望的方面有哪些?
6.问答题股东/所有者的期望包括的方面是什么?
7.问答题雇员的期望主要包括的方面是什么?
10.多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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