问答题管理者的期望的方面有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题股东/所有者的期望包括的方面是什么?
2.问答题雇员的期望主要包括的方面是什么?
5.多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
6.多项选择题下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层
7.多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
8.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程
9.多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
10.单项选择题传统型人格类型最适合的工作是()。
A.画家
B.作家
C.律师
D.会计
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
员工培训可以外包。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题