多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层
2.多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
3.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程
4.多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
5.单项选择题传统型人格类型最适合的工作是()。
A.画家
B.作家
C.律师
D.会计
6.单项选择题提出职业锚理论的学者是()。
A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔
7.单项选择题直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向
8.单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
9.单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是()。
A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略
10.单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
最新试题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题