填空题外部利益相关者:本地社区、政府、()、潜在消费者。
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2.多项选择题衡量薪酬水平的指标有()。
A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率
3.多项选择题下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有()。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层
4.多项选择题在招募总费用中,属于业务费用的有()。
A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费
5.多项选择题工作分析内容中的信息分析包括()。
A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程
6.多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
7.单项选择题传统型人格类型最适合的工作是()。
A.画家
B.作家
C.律师
D.会计
8.单项选择题提出职业锚理论的学者是()。
A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔
9.单项选择题直线经理在职业生涯管理中的职责是()。
A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向
10.单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
最新试题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题