最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题