最新试题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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