A.根据
B.条件
C.前提
D.手段
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A.可不约定
B.基本约定
C.部分约定
D.明确约定
A.基本约定
B.部分约定
C.明确约定
D.可不约定
A.有效
B.部分有效
C.效力待定
D.无效
A.撤销合同
B.履行合同
C.修改合同
D.赔偿损失
A.资金计划
B.成本计划
C.施工计划
D.应急预案
A.人员配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.合同计划
A.人员配备计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.成本计划
A.质量控制
B.成本控制
C.施工组织设计
D.安全控制
A.数量
B.质量
C.成本
D.数量和质量
A.发展需求
B.施工生产需要
C.劳务净需求
D.成本控制需求
最新试题
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
简述农民工应享有的权利。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。