（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

单项选择题（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

1.单项选择题二级分行“计价工资池”内的计价工资，由（）根据中国农业银行业务发展需要统筹安排使用。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

2.单项选择题（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。

A.总行
B.一级分行
C.二级分行
D.支行

3.单项选择题产品计价按（）考核兑现。

A.月
B.季
C.旬
D.半年

4.单项选择题对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。

A.月度
B.季度
C.半年
D.年度

5.单项选择题（）是指对计价产品设定有效性认定标准，仅对有效产品进行计价。

A.有效性认定
B.营销基数
C.分成比例
D.计价公式

6.单项选择题（）可根据自身业务发展情况增加计价产品种类、调高产品计价标准。

A.二级分行
B.支行
C.二级分行和支行
D.二级分行或支行

7.单项选择题整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

A.1
B.1.5
C.1.8
D.2

8.单项选择题（）是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的2倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。

A.突出重点
B.效益优先
C.兼顾公平
D.整体激励

9.单项选择题（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。

A.突出重点
B.效益优先
C.兼顾公平
D.整体激励

10.单项选择题（）是指产品计价综合考虑产品成本收益、业务前景、产品风险等因素，追求产品收益最大化。

A.突出重点
B.效益优先
C.兼顾公平
D.整体激励