在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。

单项选择题在劳动合同终止争议处理过程中，通常实行一般的证据规则，即（）。

A.用人单位举证
B.劳动者举证
C.用人单位和劳动者同时举证
D.谁主张，谁举证

1.单项选择题劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）

A.经济补偿
B.工资
C.生活费
D.违约金

2.单项选择题用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。

A.原劳动合同的变更
B.原劳动合同的延续
C.新劳动合同的开始
D.第二次签订劳动合同

3.单项选择题《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立（）备查。”

A.职工档案
B.职工名册
C.职工保险明细
D.职工培训记录

4.单项选择题《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者。

A.16周岁；18周岁
B.18周岁；20周岁
C.16周岁；20周岁
D.18周岁；25周岁

5.单项选择题《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过（）。

A.1年
B.2年
C.5年
D.10年

6.单项选择题签订劳动合同的主体是（）。

A.用人单位和劳动者
B.用工单位和职工
C.用人单位和员工
D.用工单位和劳动者

7.单项选择题工会的主要职责就是要依法维护职工的（）。

A.切身利益
B.职业病防护
C.实际利益
D.合法权益

8.单项选择题工资套改规定，操作岗位的主要工种当中未开展职业技能等级鉴定的工种，本岗工龄小于（）进A档。

A.2年
B.3年
C.4年
D.5年

9.单项选择题专业技术岗位进岗条件不包括（）。

A.取得国家颁发的专业技术任职资格证书
B.被矿（处）及其以上人事部门聘任，执有相应聘书
C.按规定要求本期考核合格
D.任职年限达到本岗位标准
E.现从事岗位必须与聘任职称相一致

10.单项选择题在工资提升时，（）是最重要的因素。

A.工作态度
B.工作任务
C.工作绩效
D.工作质量