在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多种方法，这样才能取得较好的效果。下列...

单项选择题在进行工作分析时应有针对性地选择一种或多种方法，这样才能取得较好的效果。下列（）不是选择的依据。

A.根据目标进行选择
B.根据具体对象进行选择
C.根据岗位特点进行选择
D.根据实际条件进行选择

1.单项选择题在工作分析实施过程中进行信息整理时，首先要（）。

A.剔除不符合信息
B.校对
C.修改
D.分析

2.单项选择题人力资源诊断中的指数法主要用于（）。

A.绩效管理
B.气氛调查
C.工作分析
D.胜任力分析

3.单项选择题人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法
B.面谈法
C.统计分析法
D.关键事件法

4.单项选择题针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

A.企业员工行为诊断
B.企业管理者行为诊断
C.企业人力资源管理现状分析
D.企业群体行为诊断

5.单项选择题根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。

A.专家诊断和自我诊断
B.企业管理诊断和企业经营分析
C.综合诊断、专题诊断和部门诊断
D.官方机构诊断和特殊机构诊断

6.单项选择题组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。

A.物质层
B.观念层
C.外部环境层
D.领导层

7.单项选择题（）是组织文化建设的出发点和归宿。

A.组织哲学
B.组织精神
C.组织宗旨
D.组织最高目标

8.单项选择题组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准，除此之外还有（）。

A.资料本身的可靠性
B.分析人员的素质
C.组织的性质
D.环境的可靠性

9.单项选择题在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代表（）。

A.企业优势
B.企业劣势
C.机会
D.威胁

10.单项选择题在组织设计过程中，（）起着关键性的作用。

A.环境因素
B.管理决策
C.管理因素
D.组织效率