单项选择题人力资源诊断中的指数法主要用于()。
A.绩效管理
B.气氛调查
C.工作分析
D.胜任力分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源诊断方法一般不包括()。
A.实地观察法
B.面谈法
C.统计分析法
D.关键事件法
2.单项选择题针对“是否有定期员工满意度调查?”的说法,是()方面的诊断。
A.企业员工行为诊断
B.企业管理者行为诊断
C.企业人力资源管理现状分析
D.企业群体行为诊断
3.单项选择题根据诊断面可以把人力资源诊断分为()。
A.专家诊断和自我诊断
B.企业管理诊断和企业经营分析
C.综合诊断、专题诊断和部门诊断
D.官方机构诊断和特殊机构诊断
4.单项选择题组织文化一般可分为三个层次,()是组织文化的核心和主体。
A.物质层
B.观念层
C.外部环境层
D.领导层
5.单项选择题()是组织文化建设的出发点和归宿。
A.组织哲学
B.组织精神
C.组织宗旨
D.组织最高目标
6.单项选择题组织信息分析的结果在应用时,信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准,除此之外还有()。
A.资料本身的可靠性
B.分析人员的素质
C.组织的性质
D.环境的可靠性
7.单项选择题在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代表()。
A.企业优势
B.企业劣势
C.机会
D.威胁
8.单项选择题在组织设计过程中,()起着关键性的作用。
A.环境因素
B.管理决策
C.管理因素
D.组织效率
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题