人力资源诊断方法一般不包括（）。

单项选择题人力资源诊断方法一般不包括（）。

A.实地观察法
B.面谈法
C.统计分析法
D.关键事件法

1.单项选择题针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

A.企业员工行为诊断
B.企业管理者行为诊断
C.企业人力资源管理现状分析
D.企业群体行为诊断

2.单项选择题根据诊断面可以把人力资源诊断分为（）。

A.专家诊断和自我诊断
B.企业管理诊断和企业经营分析
C.综合诊断、专题诊断和部门诊断
D.官方机构诊断和特殊机构诊断

3.单项选择题组织文化一般可分为三个层次，（）是组织文化的核心和主体。

A.物质层
B.观念层
C.外部环境层
D.领导层

4.单项选择题（）是组织文化建设的出发点和归宿。

A.组织哲学
B.组织精神
C.组织宗旨
D.组织最高目标

5.单项选择题组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准，除此之外还有（）。

A.资料本身的可靠性
B.分析人员的素质
C.组织的性质
D.环境的可靠性

6.单项选择题在组织信息分析中的SWOT法中的“O”代表（）。

A.企业优势
B.企业劣势
C.机会
D.威胁

7.单项选择题在组织设计过程中，（）起着关键性的作用。

A.环境因素
B.管理决策
C.管理因素
D.组织效率

8.判断题在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。

9.判断题在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

10.判断题在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。