最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
人力资源具有时效性,无法储存。
招聘的主要措施包括()。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
企业的招聘的费用可能包括()。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。