最新试题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题