判断题在工作信息收集过程中,问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。
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1.判断题组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
7.多项选择题工作分析的对象是岗位中的()。
A.工作内容
B.工作责任和技能
C.工作强度
D.工作环境
E.工作心理及岗位
8.多项选择题二十世纪西方几种经典的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
9.问答题人力资源培训与开发有什么意义?
10.问答题简要回答观察法的优缺点。
最新试题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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工会是每个企业必须成立的。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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招聘的主要措施包括()。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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