判断题组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
6.多项选择题工作分析的对象是岗位中的()。
A.工作内容
B.工作责任和技能
C.工作强度
D.工作环境
E.工作心理及岗位
7.多项选择题二十世纪西方几种经典的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
8.问答题人力资源培训与开发有什么意义?
9.问答题简要回答观察法的优缺点。
10.问答题简述面谈法取得成功所应具备的条件?
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题