企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

面试的适用性较高，但效用较低。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。