最新试题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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