填空题工作设计的理论主要包括科学管理原理,工效学原理,(),工作特征模型理论和社会技术理论等。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。
题型:判断题
下面属于核心工作内容的是()。
题型:多项选择题
职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
题型:判断题
分解关键成果领域,我们经常用什么方法?()
题型:单项选择题
下面属于外部专家的是()。
题型:单项选择题
斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后,提出了工作等级划分的方法,并将其用于1923年美国《工薪划分法案》。
题型:判断题
定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
题型:判断题
下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
题型:单项选择题
GED量表通过哪些维度来测量?()
题型:多项选择题
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
题型:判断题