劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。

判断题劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。

1.多项选择题劳动关系的特点是什么（）

A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作

2.多项选择题合作的根源主要由哪两方面组成（）

A.被迫
B.意愿
C.获得满足
D.需求

3.多项选择题冲突的根本根源包括哪些方面（）

A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质

4.多项选择题劳动关系调整模式主要包括哪些（）

A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式

5.多项选择题以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）

A.经济环境
B.技术环境
C.政策环境
D.法律环境

6.判断题拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。

7.判断题决策过程理论假定管理方是理性人。

8.判断题政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。

9.判断题新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。

10.判断题只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。