A.关注当前
B.依靠职权进行控制
C.注重人的因素
D.力求发展、变革和创新
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A.人员数量
B.团队的执行氛围
C.团队管理者的执行力
D.每个成员的执行力
A.营造良好的执行环境
B.打造学习型团队
C.推进企业文化建设
D.树立激动人心的目标
A.没有评估
B.考核指标不合理
C.考核大多
D.处罚不重或没有处罚
A.全面质量管理
B.人本管理
C.ERP系统战略管理
D.中庸管理
A.逆向共振
B.交错共振
C.横向共振
D.纵向共振
A.依附性思维
B.过去式思维
C.单线式思维
D.两极式思维
A.创造动机
B.创造人格
C.创造能力
D.创造精神
A.新型的经济形态
B.以创造性人才为依托
C.以高科技产业和智力为支柱
D.最重要的特征就是知识和技术的创新
A.是一种怀疑的意识
B.是一种不安于现状的求精意识
C.是后天通过有目的的培养而获得的
D.不是好奇心
A.尽量支持他们的工作
B.给他们相当的报酬
C.保持管理的规范性
D.多给他们出主意、想办法
最新试题
创新团队应该有合乎所有团队成员意愿的共同奋斗目标。创新团队目标的特点是()。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中,我们应该注重培养职位影响力,而不仅仅是个人影响力。()
以下不属于虚拟团队的优势的是()。
国际科技合作仅仅是发展中国家科技创新活动的需求。()
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。
创造性思维是与智力相关的。()
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
团队品质的主要内容包括()、团队能力、()和团队信任气氛。
管理的权力是建立在合法的、强制性权力基础上的,而领导的权力既可以是建立在合法的、强制性基础上,也可以建立在个人的影响力和专家权力等方面基础上。