A.超越性
B.流畅性
C.变通性
D.独特性
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A.良好的“群体氛围”
B.鼓励人们上进、创造的激励机制
C.竞争机制
D.好的“领导气候”
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.要形成作风建设的良好氛围
D.要树立正确的用人导向
A.团队目标
B.团队类型
C.团队成员构成
D.团队存在多久
A.言行一致
B.信守诺言
C.以身作则
D.信任人
A.与时俱进
B.务实奋进
C.有组织能力
D.敢于创新
A.自信
B.激情
C.开拓
D.意志
A.目标要明确
B.目标难度越大越好
C.提供实现目标的支持性资源
D.对目标的进展提供反馈信息
A.规模比较小
B.互补的技能
C.共同的目的
D.相互之间的责任
A.领导必须以身作则,对团队成员起榜样和示范作用
B.明确具体的工作范围、质量、工期、成本等目标约束
C.明确各团队成员的角色和责任分工,充分发挥项目团队成员各自的作用
D.随着团队的建设和发展灵活决策
A.长期性
B.持续性
C.全面性
D.目的明确
最新试题
高层管理者主要是对整个团队组织负责,其工作职能侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针,他们注重的是日常管理事务。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
创造性思维是与智力相关的。()
增强专业技术人员团队的团队凝聚力的方法有()。
团队精神的形成要求团队成员具有牺牲自我、服务大局的意识。
团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越大。
团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责、技能互补的()成员组成的群体。
非正式角色是团队成员在互动过程中自发形成的()
倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。()
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。