A.长期性
B.持续性
C.全面性
D.目的明确
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A.领导者角色
B.怀疑者角色
C.乐观者角色
D.看门者角色
A.理智的角色
B.行动取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.研究特别项目
B.审计
C.质量监督
D.安全监督
A.多方沟通
B.问卷调查
C.与员工进行心灵沟通
D.做好员工关怀工作
A.悲观
B.诚实
C.失望
D.踏实
A.为人才创业提供条件
B.提供平等、友好的文化氛围
C.不可忽视外在激励的内在化
D.引进竞争机制
A.社会的体制
B.人们的思想
C.道德规范
D.群体的人际关系
A.工作的自主性
B.工作创造性
C.工作挑战性
D.工作任务完整性
A.团队成员对团队的荣誉感
B.团队的士气
C.团队的地位
D.团队成员之间的融合度
A.专注
B.敏感
C.理清谈话内容
D.反馈
最新试题
职位影响力与个人影响力不同,在实际工作中,我们应该注重培养职位影响力,而不仅仅是个人影响力。()
20世纪80年代流行的一种名为质量圈的问题解决型团队。在质量圈模型中,不属于团队成员的权限的是()。
团队合力,是团队精神形成的基础。()
创造性思维是与智力相关的。()
团队凝聚力既是维持团队存在的必要条件,也是实现团队目标的重要条件。
团队是充满相互信任的群体,团队领导者应当倡导和采取()方式。
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有()。
在团队建设过程中的稳定期,需要一位()的领导者来帮助团队度过这一阶段。
以下关于领导的艺术的说法错误的是()。
为了提高人才的创新能力,首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有()。