A.要我培训 B.培训是为了利用你、提拔你 C.把培训变成赶场 D.培训就是上课
A.确保员工已受到良好的培训 B.和员工共同确定员工的发展规划 C.分析技能需要 D.控制并支持员工的发展需要和目标
A.首先提出需要改进的“特定”行为表现 B.首先肯定成就 C.首先表示支持 D.首先讨论所得分数
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