A.推理法
B.经验法
C.实验法
D.综合法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人的需要、动机和激励问题的理论
B.与企业管理直接相关的“人性”问题的理论
C.非正式组织以及人与人之间关系问题的理论
D.有关领导方式问题的理论
A.职权随职位而来,职位不同,权力也就不同
B.有明确的权力范围
C.职权与职位占有者个人因素无关,不论谁担任这个职务,其权力都一样
D.职权等于职位
A.要精干高效
B.职责权限范围要明确
C.指挥手段要现代化
D.指挥者较高的原则性
A.群体目标
B.群体规模
C.群体领导者
D.群体压力
A.统一原则
B.权威原则
C.个人负责制原则
D.坚定果断原则
A.组织目标
B.组织发展
C.组织哲学
D.组织宗旨
A.建立在组织分子的社会关系上,也就是由人员之间的社会交往行为而产生
B.来自人员的工作专长及爱好闲谈的习惯,其沟通并无规则可循
C.对信息的传递比较快速
D.大多在无意中进行,可以发生于任何地方,任何时间,内容也无限定
A.整体性
B.动态性
C.层次性
D.开放性
A.梅德福德
B.泰罗
C.亨利·L·甘特
D.霍桑
A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
若一个决策事项有下述参考选项的四个备选方案,根据形式逻辑的思维模式和决策的有限理性原则,则应当选()方案。
一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
某企业产品处于产业链的中间,当下产品准备向产业链的下游发展,那么可以判断该企业将实行的是()战略转型。
审计控制属于()的范畴。
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。
量本利分析法是通过考察()、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。
Y理论对员工的管理主张采用()的方式。
对新入职的员工开展岗前培训,这项工作的实质属于()。
以下方法中,不适用于备选方案创造的是()
某糖业公司,原先只经营榨糖业务,后来增加了经营种植甘蔗和制作糖果业务,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。