多项选择题下列属于非全日制用工的优点的是（）。
A.用人单位不需要与劳动者签订书面合同
B.用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
C.用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
D.用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
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1.多项选择题影响工资标准调整的因素有（）。
A.劳动力市场因素
B.政府的法律、法规
C.用人单位经营状况
D.企业文化和战略
2.多项选择题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。
A.对比法
B.打分排队法
C.综合指数法
D.功效系数法
3.多项选择题劳动争议协商的原则有（）。
A.平等原则
B.公平原则
C.自愿原则
D.合法原则
4.多项选择题劳动争议基层调解组织包括（）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.工会和政府监察部门
C.依法设立的基层人民调解组织
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
5.多项选择题下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
A.劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
6.多项选择题下列属于劳动争议处理方式的是（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
7.多项选择题劳动规章制度评估方法主要包括（）
A.图表评估法
B.简单排序评估法
C.配对比较评估法
D.层次分析法
8.多项选择题下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
A.经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
B.收入差距扩大，群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
9.多项选择题企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。
A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
10.多项选择题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。
A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
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