A.经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B.收入差距扩大,群体间利益分化严重
C.政府监管体系不够健全
D.劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
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A.企业
B.员工
C.工会
D.政府
A.企业决策层
B.中层管理部门
C.基层管理部门
D.企业劳动争议调解委员会
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制定评估方案
A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动行政机构
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下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。