A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动行政机构

A.工资标准
B.工时标准（包括休息休假标准）
C.劳动安全卫生标准
D.社会保险标准

A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

A.建立职工董事、职工监事的述职制度
B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
D.建立职工董事、职工监事的监察制度

A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C.用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金
D.用人单位不得延长劳动者的工作时间

A.评估主体
B.评估对象
C.评估方法
D.评估原则

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察对比法
D.文献法

A.工资分配制度
B.工资分配形式
C.工资收入水平
D.工资决定机制