A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
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A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
A.招聘制度、考勤与休假制度
B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C.产权制度、保密制度
D.培训制度、人事交接调动制度
A.确定评估的目的
B.确定评估工作的实施主体
C.确定评估对象
D.制定评估方案
A.系统宣传与推广
B.协调劳资双方关系
C.对冲突管理团队的培训
D.处理员工苦情投诉
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.劳动者
B.用人单位
C.工会
D.劳动行政机构
A.工资标准
B.工时标准(包括休息休假标准)
C.劳动安全卫生标准
D.社会保险标准
A.行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行,总体是以协商行业工资标准为主
B.行业性集体协商可以根据不同行业性质,从实际出发,对工资集体协商的内容有所侧重
C.同一行业的企业,特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商工作的重点
D.行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
A.建立职工董事、职工监事的述职制度
B.建立职工董事、职工监事联系群众的制度
C.建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度
D.建立职工董事、职工监事的监察制度
最新试题
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
协商代表的任期()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。