A.因素比较法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法

A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
C.德国参与协商谈判程度较高
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

A.用人单位合并
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位提前解散
D.用人单位变更投资人

A.协作履行原则
B.不得变更原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位分立的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者达到法定退休年龄的

A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同

A.间接测量
B.心理测量
C.具体测量
D.相对测量

A.企业需要裁减人员二十人以上
B.企业生产经营发生严重困难
C.企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
D.企业依照企业破产法规定进行重整

A.损害赔偿协议
B.竞业限制协议
C.试用期协议
D.服务期协议