A.协作履行原则
B.不得变更原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.用人单位决定提前解散的
B.用人单位分立的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者达到法定退休年龄的

A.预见性不同
B.阶段不同
C.主体不同
D.劳动关系消灭的条件不同

A.间接测量
B.心理测量
C.具体测量
D.相对测量

A.企业需要裁减人员二十人以上
B.企业生产经营发生严重困难
C.企业需要裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
D.企业依照企业破产法规定进行重整

A.损害赔偿协议
B.竞业限制协议
C.试用期协议
D.服务期协议

A.秘密性
B.合法性
C.经济性
D.措施性

A.劳动合同期限
B.试用期
C.用人单位的法定代表人姓名
D.保密协议

A.辅助性
B.临时性
C.短期性
D.替代性