A.可以
B.不可以
C.根据具体情形而定
D.其他
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.低于
B.高于
C.等于
D.不确定
A.招聘条件
B.录用条件
C.甄选条件
D.招募条件
A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准
B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准
C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准
D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准
A.劳动规章制度
B.劳动者的请求权
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的程序性规范说
最新试题
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。