A.劳动规章制度
B.劳资协议
C.集体合同
D.劳动标准
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B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动标准
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的程序性规范说
A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的集体合意说
D.劳动规章制度的程序性规范说
A.法学
B.经济学
C.人力资源
D.管理学
A.用人单位单方制定的
B.劳动者单方制定的
C.用人单位与劳动者平等协商制定的
D.政府指定第三方指定的
A.涉及法律、法规
B.协商主体
C.协商程序
D.协商内容
E.法律效力设计的范围
A.创新了集体合同形式
B.建立健全了利益协调机制
C.规范了企业的劳动用工管理
D.拓展了工会维权空间
E.维护了职工权益
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当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
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