A.法学
B.经济学
C.人力资源
D.管理学
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用人单位单方制定的
B.劳动者单方制定的
C.用人单位与劳动者平等协商制定的
D.政府指定第三方指定的
A.涉及法律、法规
B.协商主体
C.协商程序
D.协商内容
E.法律效力设计的范围
A.创新了集体合同形式
B.建立健全了利益协调机制
C.规范了企业的劳动用工管理
D.拓展了工会维权空间
E.维护了职工权益
A.认识问题不足,重视不够
B.有的工会干部存在畏难情绪
C.法制不健全
D.发展不平衡
E.整体水平不高
A.整体水平不高
B.协商主体不到位,代表性不强
C.协商程序不规范,协商过程不充分
D.集体合同缺乏实质性内容
E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
A.部分履行
B.优先履行
C.实际履行
D.全面履行
E.协作履行
A.危机控制
B.危机检测
C.危机预警
D.危机决策
E.危机处理
A.以诚取信
B.重点突破
C.分工协作
D.留有余地
E.学会让步
A.双赢策略
B.推进策略
C.退让策略
D.坚守策略
E.迂回策略
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
E.定期协商
最新试题
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
协商代表的任期()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。