A.整体水平不高
B.协商主体不到位,代表性不强
C.协商程序不规范,协商过程不充分
D.集体合同缺乏实质性内容
E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
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A.部分履行
B.优先履行
C.实际履行
D.全面履行
E.协作履行
A.危机控制
B.危机检测
C.危机预警
D.危机决策
E.危机处理
A.以诚取信
B.重点突破
C.分工协作
D.留有余地
E.学会让步
A.双赢策略
B.推进策略
C.退让策略
D.坚守策略
E.迂回策略
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
E.定期协商
A.人力资源和社会保障部
B.中华全国总工会
C.中国企业家联合会
D.中国企业家协会
E.政府
A.行会
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工会
A.集体谈判主要在企业内部进行
B.“春斗”
C.谈判主要以劳动条件为主
D.谈判结构高度集中
E.劳资合作
A.国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治
B.集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C.各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调
D.集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开
E.政府对谈判采取不干预政策
A.三方协商谈判
B.全国性组织之间的谈判
C.各行业组织的谈判
D.地方工会与雇主组织的谈判
E.企业内谈判
最新试题
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
无结构访谈的提纲是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。