A.人力资源和社会保障部
B.中华全国总工会
C.中国企业家联合会
D.中国企业家协会
E.政府

A.行会
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工会

A.集体谈判主要在企业内部进行
B.“春斗”
C.谈判主要以劳动条件为主
D.谈判结构高度集中
E.劳资合作

A.国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治
B.集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
C.各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调
D.集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开
E.政府对谈判采取不干预政策

A.三方协商谈判
B.全国性组织之间的谈判
C.各行业组织的谈判
D.地方工会与雇主组织的谈判
E.企业内谈判

A.谈判双方的组织化、集体化程度较高
B.谈判的结构高度集中
C.谈判的内容以工资问题为主
D.集体协议的约束力较强
E.政府对谈判采取不干预政策

A.工会向资方提出签订集体协议的问题
B.资方向工会提供相关资料
C.工会了解职工的要求，做好谈判准备
D.举行一次以上的谈判
E.谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效

A.依法推行的原则
B.标准有利于职工的原则
C.谈判是职工的一项权利的原则
D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则
E.合理化原则

A.保护作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.维持现状作用
E.保持和平作用

A.工会会员人数持续上升
B.劳资谈判高度集约化
C.工会会员人数持续下降
D.劳资谈判高度分散化
E.罢工数量和规模明显下降