A.依法推行的原则
B.标准有利于职工的原则
C.谈判是职工的一项权利的原则
D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则
E.合理化原则
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A.保护作用
B.合法化作用
C.合理化作用
D.维持现状作用
E.保持和平作用
A.工会会员人数持续上升
B.劳资谈判高度集约化
C.工会会员人数持续下降
D.劳资谈判高度分散化
E.罢工数量和规模明显下降
A.定期举行
B.工会主导
C.内容广泛
D.形式多样
E.层级分明
A.东欧
B.中欧
C.西欧
D.北欧
E.北美
A.1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》(第98号公约)
B.1951年的《集体协议建议书》第91号建议书
C.1971年的《工人代表公约》(第135号公约)
D.1981年的《促进集体谈判公约》(第154号公约)
E.同名的建议书(第163号公约
A.集体合同要约规则
B.集体合同订立程序、规则
C.集体合同通过规则
D.集体合同送审及生效规则
E.集体合同违约责任及争议处理规则
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商争议处理
E.集体协商监督规则
A.用人单位工资集体协商
B.区域性劳动条件集体协商
C.行业性工资集体协商
D.区域性工资集体协商
A.企业层级集体协商
B.行业性集体协商
C.区域性集体协商
D.工资集体协商
A.不得高于
B.不得低于
C.等同于
D.其他
最新试题
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
无结构访谈的提纲是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
()是思维的第一要素。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。