问答题
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作,签订了为期三年的劳动合同,合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好,每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元,但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份,劳动合同到期前,公司找王某谈话,询问其是否愿意与公司续订劳动合同,待遇与原劳动合同一致(即工资仍为每月5000元)。
王某当即表示不同意公司续约条件,月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日,合同到期后,公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿,但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同,不应该支付王某经济补偿。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
题型:多项选择题
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
题型:多项选择题
()存在较大差异,因此,决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式,其内容和标准也不可能统一。
题型:多项选择题
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
题型:多项选择题
劳企协商的内容主要包括()
题型:多项选择题
属于量化规定的劳动标准的有()。
题型:多项选择题
休息时间包括()。
题型:多项选择题
女职工“三期”是女职工()的合称。
题型:多项选择题
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
题型:多项选择题
企业形象战略的内容主要有()等。
题型:多项选择题