A.工作投入
B.工作产出
C.工作流程
D.初试技能考核
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
A.观察法
B.作业法
C.投射法
D.量表法
A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则
A.19世纪末
B.20世纪20年代
C.20世纪60年代
D.20世纪80年代
A.趋势分析法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.计算机模型法
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
A.目标激励
B.情感激励
C.考核激励
D.尊重激励
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观土的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
最新试题
教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
下列选项属于网络招募渠道的缺点是()
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
激励过程中包括的基本因素有()
通过建立一些措施和制度,鼓励或限制某些行为的产生,这种激励方式是()
组织文化各层次中,最重要、最核心的部分是()
在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训,其适用的对象是()