人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

单项选择题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则

1.单项选择题人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

A.19世纪末
B.20世纪20年代
C.20世纪60年代
D.20世纪80年代

2.单项选择题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

A.趋势分析法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.计算机模型法

3.单项选择题收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段

4.单项选择题某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。

A.目标激励
B.情感激励
C.考核激励
D.尊重激励

5.单项选择题在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观土的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一

6.单项选择题人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性

7.单项选择题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论

8.单项选择题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

A.最漫长和最流行的
B.最简单和最初步的
C.最严格和最完备的
D.最复杂和最精确的

9.单项选择题关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

A.结构方面
B.数量方面
C.质量方面
D.层次方面

10.单项选择题20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

A.人才的供求平衡上
B.提高生产效率
C.接班人计划
D.组织再造与兼并