您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.为员工制定健康计划
B.给员工提供带薪休假
C.为失业者发放失业保险金
D.对即将退休员工进行心理辅导
E.协调员工工作与生活中的冲突
A.薪酬区间
B.薪酬变动比率
C.增薪幅度
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间比较比率
A.风度口才
B.领导意识
C.诚信品质
D.人际感染力
E.组织协调能力
A.组织有自己的目标
B.组织通过合作来实现目标
C.组织通过分工来实现目标
D.组织是由个人和群体组成的
E.组织通过协调来实现目标
A.实施与总结
B.评估与总结
C.反馈与修正
D.战略与定位
A.经济性
B.合法性
C.内在公平性
D.外在公平性
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间
A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键知识技能
D.关键财务指标
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统
A.讲授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
最新试题
设置适当的目标激发人的动机以达到调动人的积极性的目的,此法称为()
下列选项属于货币薪酬的是()
广泛应用于机关、企业、事业单位的人事考核管理方法是()
在人员流动中,创造条住让供需双方直接见面洽谈,实行双向选择,这体现出员工流动管理的()
工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
激励过程中包括的基本因素有()
员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响,这种说法体现的绩效特点是()
某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是()
下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是()