A.知识更新
B.能力培养
C.思维变革
D.心理调整
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A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
A.可观察原则
B.个性化原则
C.可行性原则
D.差异性原则
A.重工作能力
B.重工作动机
C.重个人资历
D.重任职条件
A.招募日期=用人日期一培训周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一准备周期
D.招募日期=用人日期十准备周期
A.趋势分析法
B.管理评价法
C.回归分析法
D.比例分析法
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.惩罚手段
B.忽略手段
C.正强化手段
D.负强化手段
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
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