A.晕轮效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.对比效应
E.定势效应
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A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化
A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励
A.积累型战略
B.效用型战略
C.协调型战略
D.家长型战略
E.发展型战略
A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
A.日本学者石川
B.美国学者伯恩斯
C.美国学者福莱·诺格
D.日本学者松下幸之助
最新试题
教育背景对员工职业生涯规划的影响有()
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈()
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
“功效晋升制”强调职务晋升依据()
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