单项选择题美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。
A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反映理论
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1.单项选择题新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉
2.单项选择题下列选项中属于人格测验的测评方法是()。
A.智力测验
B.能力倾向测验
C.罗夏墨迹测评
D.行政职业能力倾向测验
3.单项选择题在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于()。
A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题
4.单项选择题小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是()。
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
5.单项选择题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为()。
A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员评估
6.单项选择题在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()。
A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门
7.单项选择题下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。
A.人力资源晋升和轮换
B.人才资源工资和福利
C.人力资源辞职与辞退
D.人力资源招募和选拔
8.单项选择题企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()。
A.扩大就业
B.减少就业
C.扩大工作范围
D.延长工作时间
9.单项选择题人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。
A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
10.单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。
A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务
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人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
题型:单项选择题
美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是()
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部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()
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依据贡献率大小对职工近期绩效进行回报的方式是()
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利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化,利用的心理规律是()
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为了使员工在失业时有一定的经济支持,组织应为每一位正式员工购买规定的()
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